やる気に満ちた2人

人手不足が解消されません

最近私の会社は求人広告を5年ぶりにかける事になりました。勿論、ハローワーク等の求人は常時募集をかけていましたが、これだけだと人材が確保出来ない、そのように上層部は今になって嘆いているのです。
この五年間における間には色々な事が世論を騒がせました。アベノミクスによる公共事業の拡大、それに伴い発生した甚大な人手不足がありましたね。雇用の確保が希望数に満たないまま現在に至る企業は山ほど存在します。
週刊誌等の記事によるものに限らず、テレビでも多く報道されていました。実際に私が見たものは、建設業で、職人が集まらずに倒産してしまった会社、そんな例もあったのです。それはもはや、氷山の一角とは言えない状況に加速していっております。そこまで大々的に報じられても、危機感を5年もの長い年月持つことのなかった我が社の営業力は現在渦中の中にあります。
まず、私の会社は正社員が12名、アルバイトが30人という規模の会社です。このようにアルバイトが多く在籍する会社ですが、これでもかなり従業員は減ってしまったんですね。その背景には、有名飲食チェーンなどでは労働単価を上げても求人が集まらない。そのような売り手市場を雇用される側が上手く状況を鑑みていたとも言えます。営業をしている仕事柄、私は人事の人と話す機会が多くあるためにそこから最新の情報を聞いた中で本社に持ち帰り、遠回しに煽っていますが、上層部はそれでも動かなかったんですね。
役員達はが講じていた対策と言うと、下の我々中間管理職に、バイトの人間の知人、友人達をあたってもらって入社させろと日々吠えていただけだったのです。ですが、当たり障りない程度にですが、意見具申をして参りたいと決意しました。
左遷覚悟で意見を言わないといけない状況というのは実に悲しいサラリーマンの宿命ですね。

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